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La Formation joue aujourd'hui un rôle moteur essentiel dans la mise en œuvre d'une politique Ressources Humaines efficace et performante. Elle doit notamment permettre de développer les compétences des salariés et de garantir leur employabilité d'accompagner les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis qui s'offrent à l'entreprise.

 

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